据有关消息报道，华硕已确定笔记型计算机(NB)、板卡全年出货目标皆无法达标，全年获利并将较2007年衰退逾10%，已向中高阶主管发出人力控管计画，除冻结人事外，同时也展开精实人事评估，已计画精简连2年考绩不尽理想员工，可能由3%提升至5%，约200多人。
据称，华硕各事业部门未来机种朝向精致化，应无需再大量增补人力，各事业部门人力资源可互相支持，除特殊需求且经专案核准外，集团人力需求暂时冻结，此外，辅导及辞退不胜任员工，亦将列为2009年人力管控重点工作。华硕则表示，人力精实策略确实正在评估中，但不会有大幅度裁员计画，对于拥有高度发展潜能人才，例如软件开发等研发高手及国防役等仍相当欢迎，同时也谨慎逐步执行汰弱换强、去芜存菁的人力布局，员工总数应不会有太大变动。华硕对此也表示，除对组织人力进行管控外，公司内部也针对库存管理及通路营运模式进行重大改良，也对于以往乐观财测预估有所检讨，尽管2009年景气不明，但仍积极优化整体营运策略，调整步伐因应不景气危机。
除华硕外，微星、技嘉及精英也执行遇缺不补，同时也展开例行性年底3%人员汰换机制，业者认为，精简幅度可能会较3%略高，集中在业务已无成长动能的部门，希望能共体时艰。此外，除鸿海大幅裁减大陆厂房人力外，和硕、纬创也开始进行精简动作，其中纬创昆山厂据传已削减5,000名人力，目前人员配置约1万多人，而精英、微星、广达、仁宝等也有精实人力计画。
（第三媒体 2008-12-10）
